第11章 升级版内斗

艾力的姐夫是销售部副总刘烨，刘总听艾力讲过苏扬的事。

        他的用人观是：道德第一，能力第二，艾力升不升职不重要。艾力确实还要磨砺，但是苏扬这人不可用，他不相信苏扬能力能赶上艾力，这事肯定有猫腻，这种人两者都不具备应坚决给予辞退。

        他跟大老板董奇表达了自己的看法，董总非常赞同他的用人观，但他说：“这是ken的人，他有自己的判断，他已经是公司高层了，不要过多干涉用人部门的意见，你主要负责销售，不要管策划的人事任免，辞退与否让他自己决定。”

        这事本来也该到此结束，只是刘总成见的种子也就种下了，以后看苏扬就极不顺眼，就会体现在态度跟工作上。

        ken只是看着娘，性格还是很man的，他用人，就算错也轮不到你来挑理吧！手也伸太长了点。

        设计部负责人杨凡：他一个副总为难一个主管，也不嫌难看。

        后来这事又延伸到其它方面，就像多诺米骨牌推翻了“元时代”的内部矛盾。

        执行部的总监邓小洪，他站刘总，倒不是什么特殊原因，就是单纯长期跟杨凡不对付。

        邓小洪：“你设计部搞个设计讲什么唯美梦幻，高端大气，光知道画图也不看看执行能不能兑现，出了问题又都是我们的错，我们常常拿最少的钱，扛最大的锅。”总之，你支持的必是我反对。

        之后又扯出提成方案分配不合理、上回投诉凭什么我的责任最大、你们没按时交稿搞得我们加班、你们部门配合度太差等等等……

        这些苏扬一概都不知道，也不是不敏感，实在是忙不得。

        再说，其实就算知道，苏扬也不会理会。

        工作强度本来就大，不上班时还有“梅香密语”偶尔要管下，总之忙不得，公司八卦女王张潇月都没找到机会跟苏扬八挂最近消息。

        可惜了，职场不是你以为闷头做事就完了，要知道：城门失火，殃及池门，再说这事本多少跟她有点关系。

        苏扬最近接了一个很感兴趣的项目，这是ken的好朋友介绍来的，这是一个知名品牌，他们要做一期广告宣传，以增加知名度和市场占有率。

        苏扬深入他们公司了解之后发现，他们已经具备较高的占有率了，但利润率极低，觉得没有必要再多做宣传，再做过多宣传就算能再提高占有率，但利润也提高不了多少。

        所以苏扬觉得这个项目对他们的新品做升级，包括：包装、服务、客户体验度、客户定位、价格定位等做再次升级，提升产品的利润率比宣传知名度更适合。

        她跟ken和岭哥都提了这个想法，ken非常赞同，直接跟朋友联系了，讲了一下这边的思路，对方回复，可以尝试，但因为偏离以前的方向，预算也不一样，要过股东会，让准备两个方面的方案，可以不用做细，做个纲要，他们商量一下再定。

        因为艾力他们在忙一个手表当地上市的推广，而且这只是做个两个方案的对比，一个人就够了，她也就自己做了。

        艾力看见苏扬在做方案，但是不是客户要求的，把这个事跟刘总讲了，说她违背客户要求做的其它东西。

        刘总正在对于最近发生的事十分恼火，刚跟杨凡在老板那又争执了一回，现在出的事都跟苏扬无关，但事情如果不是她引起的，他们好歹现在至少维持表现的客气，果然红颜祸水。

        刘总就冲到策划部，看到苏扬果然做的策划跟客户要的不一样。

        当即指着电脑就骂了起来：“你到底会不会策划，写的什么？不会就滚，这是客户要的吗？………”

        苏扬当即懵在现场，结果谭羚胆子小，吓到了，当即哭了起来，苏扬听见哭声回过神来。

        她工作好几年了，也被领导骂过，但这么骂的还是第一回，觉得气冲脑门……。

        听到消息的ken赶了过来，苏扬维护了她的好脾气人设，要不他们就看见暴走的苏扬了。

        岭哥喊了人跟也过来，他不是来吵架的，他是怕ken收不住，打起来。

        果然，ken：“你tm到底知道不知道情况？不知道少来我们部门胡咧咧，忍你多少回了，看这回忍不忍你。“

        岭哥赶紧左右让人拉住，他在前面拦着。

        岭哥表示：实在是ken太壮实，一个人拉不住啊。

        场面一度很是热闹。

        董总也过来了，吼道：“你们要干什么？脸面都不要了？让人看笑话，都到我办公室”。

        两人后来都挨了训，只是事情也搞清楚了，确实刘总有错在先。

        岭哥过来安抚苏扬，本来苏扬想离职了，只是想着对这个升级项目有兴趣，想做完再走，就又留了下来。

        回家跟李猜说了这事，把李猜气得，说就该让他吃一拳头，打个工而已，不干了，犯不上跟他们扯犊子。

        客户采纳了苏扬的意见，苏扬多次对项目进行沟通，了解企业情况，文化、风格、产品、客户群体等等，各种细节也考虑得很到位，得到客户高度赞扬。

        这时“梅香密语”也按苏扬的想法，以梅花为主题、把原来的绿色风格改成了浅粉，整体风格高级又温馨。

        店里没有用以前的员工，主要是人员的情况没有达到顾亚梅要求的，另外招聘了三个店员，另有一个甜点师跟李猜配合。

        甜点分别推出了12款主打产品，茶有两个系列，苏扬给他们分别命名叫：山雀鸣枝、凤凰茶饮。

        这两个茶在差不多的环境下生长，但一个清甜，一个回甘。

        在以这两个茶为主调的系统下，又分别调试了各五种口味的奶茶，店里的茶就一共推出十支，另外两支纯清茶，一共也12支。

        “梅香密语”也正式开业了。

        苏扬后来又接了一个著名连锁门店的开业推广活动，项目不大，但是苏扬想着以后做“梅香密语”怕用得上。故而又做了一阵子。

        成功完成了开业推广，不管是前期的活动预热还是后面当天的活动成果，都取得较好效果。

        之后又完成了一个化工材料、一个电子产品。

        苏扬离开了“元时代公司”。

        苏扬离开没多久杨凡也离开了公司，他约了朋友开了做动漫的工作室，这才是他原本的梦想。

        ken跟自己的爱人也离开了，他们去了加拿大定居。

        半年后做新品升级的公司董事长还专门给董总打了电话表扬项目取得的成绩，希望再次合作。

        没了苏扬跟ken的元时代错失了这张大单。


　　https://www.lingdianksw8.com/41986/41986712/63557451.html


　　天才一秒记住本站地址：www.lingdianksw8.com。零点看书手机版阅读网址：m.lingdianksw8.com